Dự thảo Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đánh giá:

Trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên

"Nêu gương" đã được Chủ tịch Hồ Chí Minh xác định là một phương thức lãnh đạo của Ðảng và thành phần cốt yếu của văn hóa Ðảng.

Công tác tổ chức thực hiện các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có nhiều đổi mới, cách làm hay, nhưng vẫn chưa bắt kịp với yêu cầu phát triển đột phá của đất nước. Vai trò lãnh đạo của một số cấp ủy còn hạn chế... Một bộ phận cán bộ, đảng viên, kể cả cán bộ cấp cao thiếu tu dưỡng, rèn luyện, không gương mẫu, phai nhạt lý tưởng, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện đùn đẩy, né tránh, không dám làm, không dám đổi mới sáng tạo...

Từ đó, đề ra yêu cầu: Thực hiện nghiêm chuẩn mực đạo đức cách mạng, đạo đức công vụ, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; đề cao trách nhiệm nêu gương, ý thức tự giác tu dưỡng, rèn luyện đạo đức của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu các cấp. Cán bộ, đảng viên giữ chức vụ càng cao càng phải gương mẫu, nêu gương.

Đất nước ta đang đứng trước nhiều thách thức lớn từ bối cảnh quốc tế phức tạp và những yêu cầu phát triển mới.

Mặt trái của kinh tế thị trường dễ làm nảy sinh những biểu hiện tiêu cực, tham nhũng, lãng phí, quan liêu, khiến cho cán bộ, đảng viên dễ sa sút về đạo đức, lối sống, làm giảm sút lòng tin của nhân dân.

Các nghị quyết, kết luận của Trung ương về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị đã chỉ rõ những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ Đảng.

Thảo luận về dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIV, đồng chí Phan Văn Cốc, Bí thư Đảng ủy xã Hua Bum, tỉnh Lai Châu cho rằng: Để đạt được các mục tiêu phát triển được nêu trong dự thảo các văn kiện, đòi hỏi phải có sự đồng lòng, nỗ lực của toàn xã hội. Trong đó, sự nêu gương của cán bộ, đảng viên càng có vai trò quan trọng. Việc nêu gương lúc này của cán bộ, đảng viên, hơn lúc nào hết, cần phải được thực hiện tốt để củng cố niềm tin của nhân dân vào vai trò lãnh đạo của Đảng.

Thực tế cho thấy, người cán bộ, đảng viên thật sự liêm chính, gần dân, nói đi đôi với làm, nhân dân nhất định tin tưởng, quý trọng. Niềm tin được phục hồi và củng cố,tạo cơ sở để quy tụ sức mạnh toàn dân cùng toàn Đảng vượt mọi khó khăn, thử thách.

Người cán bộ, đảng viên nêu gương, không chỉ dừng ở việc làm gương về đạo đức, lối sống mà còn phải mở rộng ra các khía cạnh khác của công tác lãnh đạo. Tính năng động, sáng tạo và ý chí vươn lên của những người đứng đầu sẽ lan tỏa, tạo nên phong trào thi đua tích cực, góp phần thúc đẩy sự phát triển toàn diện và bền vững của đất nước.

Theo đồng chí Phan Văn Cốc, dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng cần nhấn mạnh các giải pháp đồng bộ và quyết liệt, để mỗi cán bộ, đảng viên phải tự ý thức, trách nhiệm nêu gương tiếp tục thực hiện hiệu quả các nghị quyết, kết luận của Trung ương về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Đồng thời, việc đăng ký và thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện của cán bộ, đảng viên phải được thực hiện một cách nghiêm túc, thực chất.

Để việc nêu gương trở thành một nội dung trong phương thức lãnh đạo, vai trò hạt nhân của cấp ủy, nhất là người đứng đầu, là vô cùng quan trọng. Cấp ủy phải là hạt nhân lãnh đạo, chỉ đạo, thể hiện tinh thần đoàn kết, thống nhất, gương mẫu từ lời nói đến việc làm.

Năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy phải được đo lường bằng hiệu quả công việc, bằng sự hài lòng và niềm tin của nhân dân. Muốn vậy, cấp ủy phải gương mẫu trong thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ.

Việc xây dựng và duy trì một cấp ủy trong sạch, vững mạnh sẽ tạo ra môi trường làm việc lành mạnh, kỷ cương, tạo dựng niềm tin và sự đồng thuận, thúc đẩy sự sáng tạo và cống hiến của cán bộ, đảng viên. Ngoài ra, việc nêu gương còn thể hiện ở việc cấp ủy mạnh dạn thực hiện tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, lựa chọn và bố trí cán bộ một cách khoa học, khách quan.