NGÀY QUỐC TẾ LAO ĐỘNG VÀ HÀNH TRÌNH KHẲNG ĐỊNH GIÁ TRỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Ngày Quốc tế Lao động phản ánh hành trình đấu tranh và phát triển nhằm khẳng định vai trò, vị thế của người lao động trong tiến trình lịch sử và phát triển xã hội.

Ngày Quốc tế Lao động mang tính biểu tượng toàn cầu

Lịch sử của Ngày Quốc tế Lao động 1/5 bắt nguồn từ một đòi hỏi rất căn bản: quyền được sống và làm việc trong những điều kiện xứng đáng với con người. Vào cuối thế kỷ XIX, trong bối cảnh công nhân tại Hoa Kỳ và nhiều quốc gia phương Tây phải làm việc với cường độ cao, thời gian kéo dài từ 14 đến 18 giờ mỗi ngày, không có nghỉ ngơi, thiếu bảo hộ lao động và gần như không có quyền lợi, khẩu hiệu “8 giờ làm việc - 8 giờ nghỉ ngơi - 8 giờ vui chơi” đã được nêu lên như một tuyên ngôn về phẩm giá con người.

Cuộc bãi công ngày 1/5/1886 tại Chicago, dù bị đàn áp đẫm máu, lại trở thành dấu mốc khởi đầu cho một phong trào mang tính toàn cầu. Lần đầu tiên trong lịch sử hiện đại, người lao động ở nhiều quốc gia cùng cất lên tiếng nói chung, không chỉ vì thời gian lao động hợp lý mà còn vì những quyền cơ bản của con người trong xã hội công nghiệp.

Từ những hy sinh đó, Ngày Quốc tế Lao động ra đời, không chỉ mang ý nghĩa tưởng niệm mà còn nhấn mạnh một nguyên lý phát triển: mọi tiến bộ xã hội đều bắt đầu từ việc tôn trọng con người. Ý nghĩa của ngày 1/5 vì thế không dừng lại ở một sự kiện lịch sử, mà trở thành biểu tượng cho hành trình đấu tranh vì quyền lợi và giá trị của người lao động trên phạm vi toàn thế giới.

Tại Việt Nam, tinh thần của Ngày Quốc tế Lao động được tiếp nhận sớm và được phát triển trong bối cảnh đặc thù của lịch sử dân tộc. Dưới ánh sáng tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, ngày 1/5 được gắn với chủ nghĩa yêu nước, trở thành một phần trong hành trình đấu tranh giải phóng dân tộc.

Từ cuộc bãi công Ba Son năm 1925 đến sự hình thành các tổ chức công hội và sự ra đời của Đảng Cộng sản Việt Nam năm 1930, phong trào công nhân đã chuyển từ tự phát sang tự giác. Đây là bước ngoặt quan trọng khi quyền lợi của người lao động không còn tách rời mà gắn chặt với vận mệnh của đất nước.

Cuộc mít tinh ngày 1/5/1938 tại Hà Nội với sự tham gia của hàng vạn người không chỉ là hoạt động biểu dương lực lượng mà còn khẳng định vai trò lịch sử của giai cấp công nhân khi được tổ chức và định hướng đúng đắn.

Sau khi đất nước giành độc lập, việc Chủ tịch Hồ Chí Minh ký sắc lệnh công nhận ngày 1/5 là ngày lễ chính thức đã nâng tầm ý nghĩa của Ngày Quốc tế Lao động, từ một ngày đấu tranh trở thành ngày tôn vinh và tri ân người lao động trong một nhà nước của dân, do dân và vì dân.

Vai trò người lao động trong bối cảnh phát triển mới

Trải qua thời gian, ý nghĩa của Ngày Quốc tế Lao động tiếp tục được mở rộng theo chiều sâu của sự phát triển. Nếu trước đây trọng tâm là quyền làm việc 8 giờ mỗi ngày, thì hiện nay đó còn là quyền được làm việc trong môi trường an toàn, được học tập, nâng cao kỹ năng và tham gia vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội.

Việc hình thành “Tháng Công nhân” là một bước cụ thể hóa tinh thần của ngày 1/5 trong điều kiện mới. Không chỉ dừng lại ở ý nghĩa biểu tượng, tháng 5 trở thành thời điểm cao điểm cho các hoạt động chăm lo, đối thoại và chia sẻ với người lao động. Qua đó, người lao động không chỉ được bảo vệ quyền lợi mà còn được lắng nghe và đồng hành trong quá trình phát triển.

Trong bối cảnh nền kinh tế đang chuyển đổi sâu sắc, vai trò của giai cấp công nhân cũng có những thay đổi đáng chú ý. Người lao động không còn chỉ là lực lượng sản xuất trực tiếp mà còn trở thành chủ thể của đổi mới sáng tạo, đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất, chất lượng và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.

Thực tiễn này đặt ra yêu cầu mới trong việc bảo vệ và phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh các chính sách bảo vệ quyền lợi, việc tạo cơ hội phát triển cho người lao động trở thành yếu tố then chốt. Điều này thể hiện qua việc chú trọng đào tạo kỹ năng, nâng cao trình độ và xây dựng môi trường làm việc nhân văn, hướng tới mục tiêu phát triển toàn diện con người.

Trong tiến trình đó, tổ chức Công đoàn giữ vai trò là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi mà còn góp phần xây dựng niềm tin, tạo nền tảng cho quan hệ lao động hài hòa và phát triển bền vững.

Hàng vạn thỏa ước lao động tập thể được ký kết trong thời gian qua đã mang lại những lợi ích thiết thực, đồng thời cho thấy định hướng phát triển đúng đắn, trong đó tăng trưởng gắn liền với chia sẻ và công bằng xã hội.

Nhìn lại hơn một thế kỷ hình thành và phát triển của Ngày Quốc tế Lao động, có thể thấy rõ sự chuyển dịch từ đấu tranh để tồn tại sang kiến tạo để phát triển. Tại Việt Nam, sự chuyển dịch này mang ý nghĩa sâu sắc khi người lao động không chỉ là đối tượng thụ hưởng mà còn là chủ thể của công cuộc đổi mới.

Ngày 1/5 hôm nay vì thế không chỉ là ký ức của một phong trào lịch sử mà còn là lời nhắc về sứ mệnh đang tiếp diễn: xây dựng một xã hội trong đó người lao động được tôn trọng, được tạo điều kiện phát huy năng lực và được bảo đảm những giá trị xứng đáng. Đây không chỉ là mục tiêu của chính sách mà còn là thước đo cho một nền phát triển bền vững và có tính nhân văn./.

Báo Hải Phòng

Xã Hoàn Long